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在漫長的職業(yè)生涯中，工作不順心是在所難免的，甚至很多不起眼的事情，都可能讓人分心而影響工作效率，為了能夠在當(dāng)代職場持續(xù)創(chuàng)造價值，也就有必要結(jié)合工作狀態(tài)，歸納整理提高工作效率的方法和技巧，從而為補強工作短板和提高工作效率奠定堅實的基礎(chǔ)。其實不管所處職場環(huán)境如何變化，只要能夠縮短適應(yīng)周期，并且及時調(diào)整工作狀態(tài)，對所處工作崗位依然可以勝任，只要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，依然可以牢牢把握來之不易的機會。

不可否認，工作效率一旦受到影響，職場環(huán)境就會更加惡劣，無論成長空間還是收入水平都會受到實質(zhì)性的影響，這也說明提高工作效率的方法在當(dāng)代職場是極具實用價值的。既然已經(jīng)對工作方法和技巧有了理性認知，為了更好的融入錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境，還是要在日常工作中充分利用，如果條件允許，作為靈活調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理論支撐也是很有必要的。 

企業(yè)招募人才，不僅僅是為了常規(guī)的工作內(nèi)容，創(chuàng)造價值才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心，特別是金融企業(yè)對招聘投資經(jīng)理尤為重視，這也說明投資人才是關(guān)乎業(yè)績水平的關(guān)鍵。正是因為人才類型存在差異，才需要提高崗位和人才的匹配度，從而為促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和打造強勁的行業(yè)競爭力創(chuàng)造條件，這對專業(yè)技術(shù)人才的價值體現(xiàn)也會更加直觀。 

由此可見，招聘是講究技巧的，并非所有求職者都是企業(yè)所需要的，而是要結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和市場環(huán)境確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，無論是招聘投資經(jīng)理還是其他崗位人才，以此作為參考才有助于企業(yè)的人才架構(gòu)建設(shè)。作為求職者來說，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃也要充分考慮到自身能力和發(fā)展訴求，在此基礎(chǔ)上的職場規(guī)劃才能取得契合預(yù)期甚至超乎預(yù)期的成效。